.png "عصر ایران")
۲۰ آبان ۱۴۰۳
به روز شده در: ۲۰ آبان ۱۴۰۳ - ۰۸:۲۳
فرآیند پخت نان سنگک ترکی به روش زوج روستایی آذربایجانی (فیلم) 90 دقیقه گفت‌وگو/ اگر شما مدیر بودید، به فرزندان، دوستان و اقوام خود پُست می‌دادید؟
در 90 دقیقه گفت‌وگوی امروز در مورد استفاده از رانت با هم گفت‌وگو میکنیم.
عصرایران- این روزها بسیاری از مردم از برخی از مدیران کشور به خاطر دادن امکانات ویژه به فرزندان، اقوام و دوستان خود گلایه دارند و می‌گویند، مسؤولان باید بر اساس شایسته سالاری دست به انتصاب بزنند.
حالا در 90 دقیقه گفت‌وگو می‌خواهیم در مورد این موضوع باهم صحبت کنیم و ببینم که خود اگر در این موقعیت قرار داشتیم از این ویژه خواری استفاده می‌کردیم یا نه؟
1-اگر شما مدیر بودید، به فرزندان، دوستان و اقوام خود پست می‌دادید؟
2-آیا تا به حال از پارتی بازی برای پیش برد کارهای خود استفاده کرده‌اید؟
3-چند نفر از فامیل یا آشنایان شما با پارتی بازی کاری برای خود پیدا کرده اند؟
زمان این گفت‌وگو 90 دقیقه است. از ساعت 11:00تا 12:30. نظرات ثبت شده بعد از این ساعت منتشر نخواهد شد.
لینک کوتاه: کپی لینک
ترامپ ناجی تیک تاک میشود؟ سفر به تهران قدیم؛ قصه قهوه‌خانه یکصدساله راه‌آهن (+عکس) خواص عرق کرفس و نحوه مصرف آن ۱۰ کشور برتر جهان از نظر ارزش کل منابع طبیعی؛ جایگاه ایران کجاست؟ (+ اینفوگرافی) آیا ویتامین C در زمان بیماری به ما کمک میکند؟ طرح جدید ترافیک پایتخت در راه شورای ترافیک/ معابر پرتردد به محدوده طرح اضافه میشود جدیدترین روش درمان سرطان آیا ویتامین C در زمان بیماری به ما کمک میکند؟ امروز با سعدی: بامداد عاشقان را شام نیست چگونه با ۳ مکمل قدرت مغز خود را تقویت کنیم؟ مردم کدام کشورهای جهان در سال ۲۰۲۴ احساس امنیت بیشتری میکنند؟ (+ نقشه) کمبود این ویتامین باعث طاسی و ریزش مو میشود دانشمندان در آزمایشی شگفت‌انگیز تکامل حلزون‌ها را درطول ۳۰ سال مشاهده کردند چگونه بفهمیم ماشین روغن سوزی دارد ؟ / علل روغن سوزی را بدانید؛ دلایل کاهش روغن موتور بدون تولید دود آبی هشت دانه سرشار از مواد مغذی
2-آیا تا به حال از پارتی بازی برای پیش برد کارهای خود استفاده کرده‌اید؟... متاسفانه برای کارهای قانونی هم بایستی از پارتی استفاده کرد... کارهای غیر قانونی هم به وجدان شخص بستگی دارد.
3-چند نفر از فامیل یا آشنایان شما با پارتی بازی کاری برای خود پیدا کرده اند؟.... قطعا در همه جای دنیا این مسئله رواج دارد
اعتماد را با نظارت درست و حسابی هم می توان انجام داد.
۲. بله اغلب پارتی پیدا کردم
۳.تقریبا همه کسانی که می شناسم، با پارتی کار پیدا کردند.
دلیل هر سه سوال یکی است. چون سیسم اقتضا میکند
2- اکثر اوقات بله ولی زمانی که کارها دچار اشکال اساسی می شه حتما سراغ این گزینه می رویم.
3- نه
زمامداران و حاکمان ما همان روشی را که دارند من هم ان روش را میروم؟؟
و خودم هم از پارتی استفاده کرده ام
2- هیچ وقت استفاده نکردم. نداشتم که بکنم
3-هیچ کدام. کلا ما تو ساختار قدرت هییییچ کس رو نداریم
هروقت برای اقوام و خویشاوندان هم کاری انجام دادن، نمک خوردن و نمکدان شکستن!
1-اگر جایی که مدیر بودم، با آزمون استخدامی باید نیرو می گرفت بدون شک این گناه کبیره رو مرتکب نمی شدم که حق الناس گردنم بیفته.
2-اگر می تونستم اضافه کنم بدون آزمون و اجازه این کار رو داشتم، این کار رو می کردم.
هستن خیلی ها که این وصله‌ها بهشون نمی‌چسبه.
2- خیر
3- چند نفر اندک بودند؛ اما در مراکزی که کار میکردم، اکثر افراد بی سواد با پارتی استخدام شده بودند
ولی اینو مطمئنم که یه آشنای بیسواد را مسئول یا سرپرست نمیکردم.
مثلا همه ماتمایل داریم که توصف جابزنیم ولی اگه خودمون توصف باشیم دوست نداریم هیچ کس جابزنه!
توجیه مابه موقعیت مابستگی داره!
در صورتی که شرکت خصوصی و جزء سهام داران می بودم بدیهی بود که از متخصص ترین افراد در بین دوستان و فامیلم استفاده میکردم بعد میرفتم دنبال افراد ناشناس.
اگر شرکت دولتی و سهامی عام می بود قطعا از طریق فراخوان عمومی در شرایت یکسان نیرو جذب میکردم
2-آیا تا به حال از پارتی بازی برای پیش برد کارهای خود استفاده کرده‌اید؟ در دفاتر، شرکت ها و شازمان های دولتی و عمومی خیر - شرکت خصوصی بلی
3-چند نفر از فامیل یا آشنایان شما با پارتی بازی کاری برای خود پیدا کرده اند؟ کمتر از انگشتان یک دست!
سازمان!
بله اول بستگان و آشنایان و دوستان رو پست می دادم و اگر سمتی خالی می موند فراخوان می دادم بین بستگانِ بستگان ، دوستان و آشنایان که بیاند و بهشون پست بدم سرآخر هم به بچه محلامون از بقیه بیشتر اعتماد دارم اینجوری هم دلم براشون تنگ نمی شه و می بینمشون و هم دیگه مهموم بازیهامون جمع میشه و هم کارها خوب انجام میشه
حتی متمول ترین هاشون هم دارن از پارتی برای پیشبرد اهدافشون استفاده میکنن
من خودم شاید برخی اوقات اونن هم بسیار مختصر استفاده کردم
1- من برآمده از خونواده ای کم درآمداز حومه مشهدم؛ دکترای یکی از رشته های فنی رو دارم؛ هیچ وقت فراموش نمیکنم که برادر بزرگتر من که همزمان با تحصیل، کار می کرد؛ می گفت داداش، شما بخون تا تهش برو تا دست همه ماها رو بگیری؛ غرض حرفم اینه بعضاً یکی که به یه منصب (هر چند کوچک) میرسه، محصول یه تیمه و این ه اگه برادرشو به یه سمتی منصوب می کنه چون که جایگاه خودشو مرهون زحماتو اونم میدونه؛ هر چند که مبتنی بر شایسته سالاری نیست ولی من خودم این کار رو انجام دادم.
2- بله؛ عمیقاً اعتقاد دارم که خیلی سرعت و روند کار رو بهبود میده و بعضا کار نشدنی رو هم میسر میکنه
3- بالغ بر 50 درصد از افراد فامیل و... که دور و بر من هستند، مبتنی بر سفارش به شغلشون رسیدن نه شایسته سالاری
اول اینکه بایستی در اون شرایط باشی و تصمیم بگیری، ولی این توجیه نمیشه که بقیه اشتباهشون رواینجور توجیه کنن که اگه خودتم بودی اینکار رو میکردی!
مثلا همه ما تمایل داریم که توی صف جابزنیم ولی اگه خودمون توی صف باشیم دوست نداریم هیچ کس جابزنه!
توجیهات مابه موقعیت مابستگی داره! مثلا در سیستم ما با توجه به اینکه سازمانی ما مدت‌ها مسِولین ارشدش شمالی بودند از مدیران مراکز استانی و معاونین حتی فنی مراکز و تهران تا آبدارچی شمالی‌اند و اخیر چون یکی از معاونین سازمان ما لُر تشریف دارند اکثر نزدیکان پُِست‌های مدیرکلی و ارشد را دارند و برادرشون هم مشاور و همچنین همکاره فعالیت‌های خارج کشور می‌باشند و جالب است که با ایشون را با پسوند فامیلی خطاب می کنند علیرغم اینکه همه میدونند ایشون برادر معاون هستند مثلا حفظ ظاهر میکنن. و این خدا ترسی ما را یمیرسونه.
در این خصوص قوانین و ارزیابی ها باید به گونه ای تدوین شوند که در زمینه ی احراز یک شغل ملاک همان قوانین و ارزیابی ها باشند، هر کس شرایط را احصاء نمود شغل بگیرد چه فامیل باشد چه نباشد. به همین شفافی!!!!!!
بله از پارتی استفاده کرده ام
فقط یکی دونفر با پارتی استخدام شدن
....................................................
اگه جواب ها رو بخونید متوجه میشید که از ماست که برماست همه ما فقط ادعا داریم ولی کلن آدمای خوبی نیستیم و دلایلش باید ریشه یابی بشه
البته بشرطي كه خود ناظران و قانونگذاران هم با رانت و پارتي پست نگرفته باشن!!!
اگه برای شرکت خصوصی خودم که کار و خروجی مطرحه نوچ!!! ولی دست کار بلد رو می بوسیدم!
اوایل از اقوام و فامیل استفاده میکردم ولی با توجه به اینکه باید حقوقشان را از در امدم بخش خصوصی ام میدادم و انتظارات دو طرف مون در ارتباط مون تاثیر می گذاشت کم کم این ارتباط کاری را حذف کردم و الان فقط از کارگرهای غیر فامیل استفاده میکنم
در بخش های دولتی چون حقوق توسط دولت پرداخت میشود.رانت بوجود میاید و مدیر برای بهره جویی حداکثر از اقوام استفاده میکند
2 نه
3 اره چندین نفر میشناسم ، مخصوصا یکیشون با پارتی رفت تو شرکت ... بدون هیچ تخصصی با دیپلم علوم انسانی با نامه نمیانده محترم شهرستان چون باباش رئیس ستاد بود
2- خیر
3- بله زیاااااااااااد
از ارزش های اخلاقی و انسانی رو به زوال ملتی مثل ما بیشتر از این هم نمیشه انتظار داشت.لایق چنین شرایطی هستیم و بد ماجرا اینجاست که اعتراضی هم نمیکنیم و میپذیریم و دامن میزنیم و با وقاحت میگیم : شرایط اقتضا میکنه!!!
اولا چون هر پیشرفت یک نفره گذراست باید جندین نفر وارد سیستم بشه که اگه یکی رفت بقیه طایفه به دوش بکشه
دوما الان هرکی داخل سیستم خصوصی هم دنبال کسایی میگردن که بهشون اعتماد داشته باشن یا گلوشن زیر دندونش باشه که به قول پیر زنه نقاپن نچاپن برن چه برسه به سیستم دولتی که یه عالمه مزایای دیگه هم داره و عملا ناظر واقعیی وجود نداره
سوما وقتی همه این کار رو میکنن مگه خرن کسایی که میتونن این کار رو بکنن نکنن اینکه بقیه پیشرفت کنن توی ایران یعنی اینکه تو اگه از اون روش ها استفاده نکنی پس رفت میکنی
البته تجربه ثابت کرده که اگر در دوستان آشنایان و حتی فامیل نزدیک فرد کاملا شایسته وجود داشته باشه باید از اون استفاده شود چرا که پایبندی سازمانی این افراد بیشتر خواهد بود و درمواقع ضروری در کنار شرکت یا سازمان خواهند بود و پس از چند سال سابقه و استخدام وکسب تجربه به فکر جای بهتر و خالی گذاشتن دست سازمان نیستند.
با تجره ای که داشتم از 5 نفر ورودی آزمون در سازمان متبوع بنده الان پس از 10 سال فقط 2 نفر آن هم به زور و اجبار سازمان اون ها رو نگه داشته لذا جذب از طریق آزمون هم ملاک کاملی نیست.
2 . متاسفانه تا حالا نتونستم
3 . تو جایی که من کار میکنم 90 درصد پستها اینجوری پخش شده