کد خبر: ۴۹۴۱۹۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۶/۲۷
کد خبر: ۳۱۷۵۴۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۲/۱۱/۰۹
با همکاری که مرتکب اشتباه شده است، در یک محیط خصوصی و غیررسمی صحبت کنید. به یاد داشته باشید نه او را متهم کنید و نه مورد سرزنش قرار دهید، بلکه تاثیر منفی اقدام انجام شده بر کلیت کار را به طور کامل برای او شرح داده و کوتاهی او را به صورت بروز اختلال در رسیدن به یک هدف مشترک برای گروه نشان دهید.
کد خبر: ۲۲۰۸۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۱/۰۴/۰۷
کد خبر: ۱۵۳۳۷۱ تاریخ انتشار : ۱۳۸۹/۱۰/۲۸